Führungskräfte, die eine neue Rolle übernehmen, sehen sich besonders in der Anfangszeit vor die Aufgabe gestellt, die Kultur, die Menschen, Strukturen und Prozesse des neuen Arbeitskontextes kennenzulernen, zu verstehen und zu gestalten. Zum Gelingen dieses Weges und zur Vermeidung typischer Stolpersteine ist eine anfängliche Begleitung durch Coaching hilfreich und sinnvoll. Wir bieten Ihnen als individuelle, zeitlich flexible Lösung ein Einzelcoaching „Neu im Amt“ an, bei dem Sie mit einem Coach ausgewählte Themen bearbeiten können.

 

Außerdem bieten wir Ihnen die Mitwirkung an einer kollegialen Coachinggruppe an. In einer Kollegialen Coaching Konferenz® werden die unterschiedlichen Perspektiven und Ressourcen der Teilnehmenden für Lösungsfindungen gezielt genutzt. Der Austausch mit Menschen, die eine ähnliche berufliche Situation verbindet, wird dabei als sehr gewinnbringend und motivierend erlebt.