Bei Veränderungen in der Organisation und bei Neuerungen ist es wichtig, der Kommunikation besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Kommunikation soll Aufmerksamkeit erzeugen und Trägerin der Veränderungsbotschaft sein. Deshalb ist Kommunikation ein Prozess, durch den Aktionen und Reaktionen in einer Organisation angestoßen und fortlaufend unterstützt werden. Grundsätzlich gilt: „Dialog“ ist besser als „Einweg“, weil er Austausch und direkte Begegnung ermöglicht. Die entscheidenden Fragen sind: Wer soll wann und wie erreicht werden? Wen brauchen wir für die Umsetzung? Wie können wir einen Kommunikationsprozess aufsetzen, in dem regelmäßig und gezielt sowohl Informationen weitergegeben werden als auch Feedback ermöglicht wird? Wie schaffen wir es vom „Sagen“ zum „Beibehalten“?

Kommunikationskompetenzen erwerben – Seminarangebot

Mit den nachfolgend aufgeführten Seminarangeboten wendet sich die Führungsakademie an Fach- und Führungskräfte aus Verwaltung und Privatwirtschaft, die ihr praktisches Know-how erweitern und sich der eigenen Wirkungsweise bewusst werden möchten.

• Besprechungen ergebnisorientiert gestalten
• Workshops erfolgreich moderieren
• Reden schreiben
• Überzeugend sprechen
• Wirkungsvoll auftreten
• "Wir alle spielen Theater" – Körpersprache für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte
• Passing Speech – kurz und wirksam kommunizieren *NEU*
• Speed Meetings – Besprechungen kurz und knackig gestalten *NEU*
• Kollegiale Coaching Konferenz^® – KCK^® Kollegiale Beratung für Projektleiter/-innen und Führungskräfte