Führung

Führung entwickelt sich stetig weiter – mit der Zeit, der Gesellschaft, den Erwartungen der Mitarbeitenden sowie unter dem Einfluss politischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Sie ist eine dynamische Disziplin, die kontinuierlich neue Perspektiven und Kompetenzen verlangt.

In einer Welt, die sich rasant verändert, sind Führungskräfte gefordert, sowohl bewährte Führungsmodelle als auch moderne Ansätze zu verstehen und sinnvoll zu verbinden. Nur so können sie wirksam handeln, Orientierung geben und nachhaltigen Erfolg sichern.

Unsere Angebote

Im Bereich der Organisationsentwicklung unterstützen wir bei

der Entwicklung von Führungsleitbildern, einem gemeinsamen Werteverständnis und dem Transfer in eine gelebte Praxis.
der Begleitung von Führungsteams bei der Neuausrichtung.
der Einführung neuer Arbeitsweisen (z. B. agil, selbstorganisiert, kooperativ).

Im Rahmen unserer Pflichtfortbildungsreihen (Einführungsqualifizierung und Qualifizierung Mittlere Führungsebene) sowie im Führungslehrgang als auch in den Aufstiegslehrgängen spielt das Thema Führung eine zentrale Rolle. Darüber hinaus bieten wir sowohl maßgeschneiderte Angebote für Ihre Organisation an als auch einzelne Seminare zur Vertiefung ausgewählter Kompetenzen an.

Wir konzipieren maßgeschneiderte, berufsbegleitende Förderprogramme, die nachhaltigen Nutzen für Ihre Organisation und die Teilnehmenden schaffen. In enger Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir ein prozess- und transferorientiertes Qualifizierungsprogramm, das passgenau auf Ihre konkreten Anforderungen und Ziele zugeschnitten ist.

Dauer und Umfang gestalten wir flexibel – immer abgestimmt auf die jeweilige Zielsetzung und den gewünschten Wirkungskreis. So entsteht ein Programm, das praxisnah, wirksam und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet ist.

Gemeinsam schauen wir auf die konkreten Herausforderungen, die mit den Veränderungen in Ihrer Organisation einhergehen. Sie erhalten Handwerkszeug und Impulse, um die Veränderungen so zu gestalten, dass Sie „die vielen Bälle in der Luft“ gut ausbalancieren können und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden auf dem Weg der Veränderungen bestmöglich unterstützen und mitnehmen.

Wir begleiten Sie dabei, vielfältige Führungsmodelle in Ihrer Organisation zu etablieren, z. B. geteilte Führung/Führen im Tandem, Führen auf Zeit, Führen in Teilzeit, selbstorganisierte Teams oder Remote Leadership. Vielfalt in der Führung heißt für uns auch, bislang in Führungspositionen unterrepräsentierte Gruppen zu stärken, um damit einen Beitrag für mehr Diversität und Inklusion zu leisten.

Hierzu bieten wir im Rahmen unseres offenen Angebots verschiedene Seminare an, z. B.

(Sich) gesund führen. Mit eigenen Kräften Herausforderungen meistern
Resilienz im Arbeitsalltag
Strategien im Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden

Die rasante Entwicklung Künstlicher Intelligenz (KI) verändert auch die öffentliche Verwaltung: Arbeitsweisen, Entscheidungsprozesse und das Selbstverständnis von Staat und Verwaltung sind im Wandel. Doch wie kann KI konkret unterstützen, öffentliche Aufgaben zukunftsfähig, effizient und bürgernah zu gestalten? Hierfür ist insbesondere Führungshandeln gefragt: Welche Ziele und Probleme sollen strategisch mit KI angegangen werden, wie hierfür die Zusammenarbeit organisiert, die Mitarbeitenden als Mitgestaltende aktiviert und welche Leitbilder von gutem KI- Einsatz im öffentlichen Dienst entworfen werden? Wir begleiten Sie mit verschiedenen Angeboten dabei, gute Antworten für sich und Ihr Team zu finden.

Unser Angebot umfasst Coaching für Einzelpersonen und Gruppen/Teams.