Kommunikationsprozesse gestalten

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen. Unsere umfangreichen Erfahrungen sowie unser beteiligungsorientierter Ansatz führen zu gut umsetzbaren Ergebnissen mit einer angemessenen Zeit- und Kostenrelation. Die erzielbaren Organisationsverbesserungen machen den Einsatz unserer Instrumente zu einer lohnenden Investition.

In allen Organisationen gibt es Bedingungen, die die Entfaltung der Potenziale fördern (z. B. eine gute Organisationskultur) oder hindern (häufig in der Ablauforganisation). Die schriftliche Mitarbeiterbefragung ist ein Diagnoseinstrument, das die Möglichkeit bietet, die Sichtweise auf die Stärken und Schwächen der Organisation von möglichst vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten.

Wichtig ist es, die Mitarbeiterbefragung mit einem Umsetzungsprozess zu kombinieren, der die Ergebnisse aufgreift und Lösungen erarbeitet.

Das Führungsfeedback ermöglicht Führungskräften und Mitarbeitenden eine Auseinandersetzung mit Stärken und Schwachstellen von Führung und Zusammenarbeit. Es erhöht gezielt die Reflexionsfähigkeit, die Feedbackkultur und verbessert die Vertrauenskultur in der ganzen Organisation. Gerne planen und begleiten wir Ihren Feedbackprozess.

Wir konzipieren und moderieren Gruppenprozesse und Veranstaltungen unterschiedlichster Größe individuell auf Ihre Anforderungen und Wünsche zugeschnitten. Ob stark ergebnisorientierte Gruppen (z. B. Konferenzen) oder ein lockerer Austausch in World Cafés und Infomärkten, Sie erhalten das für Ihre Ziele optimale Format.

Unsere Seminare richten sich an Führungskräfte aus Verwaltung und Wirtschaft, die ihr praktisches Know-how erweitern und sich der eigenen Wirkungsweise bewusst werden möchten.
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