Kulturentwicklung

Wer die Kultur in der Verwaltung verändern will, kommt an strukturellen Veränderungen nicht vorbei. Der schiere Appell an „schneller, einfacher, effizienter“ oder auch die „richtige“ Haltung verpufft, wenn die Organisation nicht auch die bisher gelebten Formalstrukturen auf den Prüfstand stellt.

Gemeinsam mit Ihnen widmen wir uns der spannenden Frage, welche organisatorischen Veränderungen und Strukturangebote in der Verwaltung dazu beitragen, die angestrebten und oftmals in Leitbildern hinterlegten Kulturabsichten nachhaltig für die Mitarbeitenden erlebbar und umsetzbar zu machen.

Das ist von einem übergeordneten Interesse, denn durch den Kulturhebel entwickelt sich auch die Verwaltung weiter. Das macht sie attraktiver für die Mitarbeitenden, die bereits da sind und für die, die noch angeworben werden sollen.