Coaching für Einzelpersonen

Coaching

Einzelpersonen können Coaching durch einen professionellen Coach der Führungsakademie in Anspruch nehmen. Coaching empfiehlt sich z.B. bei folgenden Anlässen:

  • Reflexion der beruflichen Tätigkeit und Rolle
  • Lösungssuche
  • Konfliktberatung
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Mitarbeiterführung
  • Umgang mit Kollegen
  • Karriereplanung
  • Stellenwechsel
  • Stärkung persönlicher Ressourcen
  • Leistungsoptimierung

Das Coaching-Angebot für Einzelpersonen

 

Speziell für den Bereich Gesundheit

Speziell für den Bereich Schule

Speziell für den Bereich Kirche

 

Alle Coaching-Angebote werden von qualifizierten Coachs unseres Coaching-Pools durchgeführt.


Individualcoaching
- maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Anliegen

Die Inanspruchnahme von Individualcoaching stellt ein wesentliches Qualifikationsmerkmal guter Führung dar. Individualcoaching ist gleichfalls ein wertvolles Instrument zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die personenzentrierte Vorgehensweise ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Anliegen. Die Aufgabe des Coachings ist es, persönliche Ressourcen zu stärken und Fähigkeiten zur Leistungsoptimierung zu entfalten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Transfer in den beruflichen Alltag der beratenen Person. Die Vorteile gegenüber dem Gruppencoaching ergeben sich durch die exklusive Beratungsbeziehung, die intensive Arbeit an vertraulichen, persönlichen Themen und die Vielfalt der Interventionsmöglichkeiten.

zurück zur Auswahl


Neu im Amt

Personen, die eine verantwortungsvolle Aufgabe neu übernehmen, sehen sich bestimmten typischen Anfangsschwierigkeiten gegenübergestellt. Rollenfindung, das Kennenlernen, Einfinden und die Beeinflussung einer vorhandenen Organisationskultur, Beziehungsmanagement und strategische Planungen sind typische Themen, die in der Form eines Einzelcoachings mit einem Coach der Führungsakademie bearbeitet werden. Die Chancen, die in einem Aufbruch stecken, können gezielt mit den Visionen und persönlichen Ressourcen der beratenen Person verbunden und genutzt werden. Diese Form des Individualcoachings kann mit einem persönlichen Mentoring verbunden werden (siehe besonderes Angebot).

zurück zur Auswahl


Coaching-Kompetenzen entwickeln

Führungsqualität in einer Wissensgesellschaft erfordert von Fach- und Führungskräften neue Kompetenzen. Die Lösung komplexer Aufgaben gelingt in einem konstruktiven Umfeld besser und zufriedenstellender. Hierzu müssen Fach- und Führungskräfte Menschen motivieren und die Ressourcen aller Beteiligten zielführend aktivieren können. Sie müssen Prozesse begleiten und steuern können. Mit dem vielfältigen Seminarangebot der Führungsakademie können diese Kompetenzen entwickelt sowie die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit gesteigert werden. Unsere Coaching-Angebote umfassen eine Kombination verschiedener Methoden einer lösungsorientierten, systemischen Gesprächsführung. Sie ermöglichen eine konstruktive Gestaltung von zwischenmenschlichen Beziehungen, die Klärung von beruflichen Anliegen und eine zielführende Lösungsfindung sowohl im Gespräch als auch im Umgang mit Gruppen und Teams. Je nach individueller Interessenslage können Seminare als Einzelqualifikation gebucht werden oder zum Zertifikat führen (siehe Coaching-Kompetenzen für Fach- und Führungskräfte).

zurück zur Auswahl


Individuelles Mentoring 

Personen, die eine neue Position antreten oder sich auf eine Führungsposition vorbereiten möchten, werden durch eine erfahrene Führungs- oder Fachkraft in der Entfaltung ihres persönlichen und beruflichen Potenzials unterstützt. Die Mentor/-innen werden durch das Coaching-Zentrum vermittelt. Die Mentor/-innen ermöglichen den beratenen Personen den Zugang zu ihren Netzwerken und geben ihr spezifisches Know-how an die beratenen Personen weiter. Hierzu finden während eines bestimmten Zeitraums regelmäßige, zielorientierte und die vorhandenen Ressourcen erweiternde Gespräche statt. Diese Form des Mentoring kann mit dem Angebot „Neu im Amt“ verbunden werden (siehe besonderes Angebot).

zurück zur Auswahl


Selbstcoaching

Selbstcoaching fördert die eigenen Fähigkeiten zur zielorientierten Problemlösung und zur Bewältigung von persönlichen Herausforderungen. Hierfür werden verschiedene Methoden der Selbststeuerung genutzt. Sie können nach Bedarf angewandt oder in einem individuellen Übungsplan zusammengestellt werden. Dieser stellt eine Grundlage für ein kontinuierliches, eigenständiges Arbeiten an der Entfaltung der eigenen Persönlichkeit dar. Selbstcoaching bietet auch die Möglichkeit, Coaching-Techniken zu üben, die in der Beratung von anderen Personen genutzt werden können. Damit ist Selbstcoaching eine wesentliche Selbsterfahrung und Lernvoraussetzung für die Qualifikation zum Coach.

zurück zur Auswahl


Lebensbalance und Leistungsfähigkeit

Gesundheitsförderliche Balancemodelle haben zum Ziel, berufliche Leistungsfähigkeit und private Lebenszufriedenheit in Einklang zu bringen. Immer häufiger werdende Veränderungsprozesse im Berufsleben erfordern ständige Anpassungsleistungen von Personen und Organisationen. Die Anpassungen an veränderte Bedingungen gehen regelmäßig mit körperlichem, seelischem, geistigen und zwischenmenschlichem Stress einher. Diese Formen des Stresses sind Reaktionen auf Zeitdruck und Hektik, auf hohe Erwartungen in Beruf und Familie, auf die Anforderung zu lebenslangem Lernen und das Gestalten von Veränderungsprozessen. Coaching unterstützt diesen Prozess durch die Aktivierung persönlicher Ressourcen und die Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten im Spannungsfeld von Arbeits- und Lebensbedingungen.

zurück zur Auswahl


Individuelles Gesundheitscoaching

Durch Gesundheitscoaching werden die Selbstverantwortung und die persönliche Fähigkeit im Umgang mit den vielfältigen Belastungen des beruflichen Alltags erhöht. Analyse- und Problemlösemethoden bezüglich belastender und förderlicher Arbeitsbedingungen werden genutzt. Gesundheitscoaching berücksichtigt körperliche, seelische, geistige und soziale Aspekte menschlicher Lebensund Arbeitswelten und stellt insbesondere für Menschen in Führungsund Fachverantwortung eine hilfreiche Methode dar, um Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit in einem persönlich gewünschten Ausmaß zu optimieren. Gesundheitscoaching unterstützt Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Vorbildfunktion auch bei Gesundheitsthemen.

zurück zur Auswahl


Coaching von Fach- und Führungskräften im Kontext Schule

Im Einzelcoaching werden in einem geschützten Rahmen Entwicklungsthemen und Anliegen aus dem spezifischen beruflichen Kontext personenzentriert, ziel- und lösungsorientiert bearbeitet. Das Ziel ist eine Steigerung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen mit einer Erweiterung der Handlungsoptionen im unmittelbaren beruflichen Umfeld bzw. zu konkreten beruflichen Themen. Themen aus dem eigenen Verantwortungsbereich bzw. der gelingenden Steuerung von schulischen Veränderungsprozessen stellen klassische Anliegen im Coaching dar. Coaching kann als maßgeschneiderte, prozessbegleitende Maßnahme den aktuellen Gegebenheiten und Tendenzen im Kontext Schule zielorientiert Rechnung tragen.

zurück zur Auswahl


Lösungsorientierte Begleitung in Konflikten

Die zunehmende Eigenständigkeit von Schulen ist mit einem Aufgabenzuwachs und größerer Komplexität der Führungsaufgabe verbunden. Schulleitungen sollen Entwicklungsprozesse anregen und steuern. Veränderungen lösen Widerstände und Konflikte aus. Schulleiterinnen/Schulleiter stehen bei Entscheidungen und ihrer Durchsetzung häufig allein. Die in Widerständen und Konflikten innewohnende Dynamik kann allerdings für Entwicklungsprozesse genutzt werden. Ziel des Coachings ist eine wirksame Verbesserung der als belastend erlebten Situation. Langfristiges Ziel ist, dass die Schulleiterin/der Schulleiter zum souveränen Gestalter im beruflichen Umfeld wird. Dazu notwendige Ressourcen müssen aufgespürt und genutzt werden. In einem geschützten Raum, der von Orientierung und Sicherheit geprägt ist, kann mit neuen Sichtweisen und verändertem Verhalten experimentiert werden.

zurück zur Auswahl


Coaching von Fach- und Führungskräften im Kontext Kirche

Im Einzelcoaching werden in einem geschützten Rahmen Entwicklungsthemen und Problemstellungen aus dem spezifischen beruflichen Kontext personenzentriert, ziel- und lösungsorientiert bearbeitet. Das Ziel ist eine Steigerung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen mit einer Erweiterung der Handlungsoptionen im unmittelbaren beruflichen Umfeld bzw. zu konkreten beruflichen Themen. Themen aus dem eigenen Verantwortungsbereich bzw. der gelingenden Steuerung von Fusions- und Veränderungsprozessen stellen klassische Anliegen im Coaching dar. Coaching kann als maßgeschneiderte, prozessbegleitende Maßnahme den aktuellen Gegebenheiten und Tendenzen im Kontext Kirche zielorientiert Rechnung tragen.

zurück zur Auswahl

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

Gabriele Fröhlich
Leitung Führungskräfteentwicklung und Coaching
Tel. 0721 926-6629
gabriele.froehlich@fuehrungsakademie.bwl.de
Irene Kamla-Heisch
Assistenz Coaching
Tel. 0721 926-6602
irene.kamla-heisch@fuehrungsakademie.bwl.de

Unser Kooperationspartner:

Die Kollegiale Coaching Konferenz®

Die Kollegiale Coaching Konferenz® ist eine von uns entwickelte Form der systemisch-lösungsorientierten Beratung. In einem kleinen Kreis coachen sich die Teilnehmer/innen, die in vergleichbaren Funktionen aber unterschiedlichen Bereichen arbeiten, nach einem vorgegebenen Leitfaden und festgelegten Rollen gegenseitig. Die Teilnehmer/innen erhöhen so Ihre Problemlösekompetenzen, üben wertschätzende, lösungsorientierte Kommunikation und bauen sich ein unterstützendes Netzwerk zum Umgang mit beruflichen Fragestellungen auf.

Mehr zur Kollegialen Coaching Konferenz®

Coaching-Pool

Alle Coaching-Angebote werden von ausgewählten Coachs unseres Coaching-Pools durchgeführt.

Uns ist es wichtig, Nachfragenden ein qualitativ fundiertes, professionell durchgeführtes Coaching zu gewährleisten. Dies schließt Seminarangebote und multimediale Lern- und Beratungsformen ein. Die Angebote werden deshalb von ausgewählten Coachs unseres Coaching-Pools im Auftrag der Führungsakademie durchgeführt.

weitere Informationen zum Coaching-Pool