Organisation- und Veränderungsmanagement

Inhalt und Aufbau

Eine zukunftsorientierte, leistungsfähige Verwaltung entsteht nur, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit sind, Veränderungen zu gestalten.

• Wie reagieren Organisationen auf Veränderungsimpulse?
• Wie können Veränderungen in Organisationen angestoßen werden?
• Was bedeutet lernende Organisation und wie kann Verwaltung zu einer lernenden Organisation werden?
• Grundlagen des Veränderungsmanagements
• Phasen der Veränderung
• Umgang mit Widerstand bei Veränderungen
• Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse

ziele

Sie erkennen, welchen Stellenwert Veränderungsprozesse für den Erhalt von Organisationen haben und wie eine lernende Organisation funktioniert. Sie wissen, wie Veränderungsprozesse ablaufen und wie Sie sich gezielt einbringen können.