Projekte und Themen
Projekte und Themen
Landesprojekte
Kompetenzzentrum Digital Leadership
Die digitale Transformation in der Landesverwaltung konstruktiv zu begleiten und Führungskräfte für die Gestaltung zu befähigen und zu qualifizieren, sind die Ziele, die für die Führungsakademie auch in der dritten Förderphase des Kompetenzzentrums „Digital Leadership“ der Digitalakademie@bw leitend sind.
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Rahmenkonzept Führungskräfteentwicklung (FKE)
Anliegen und Auftrag der Führungsakademie ist es, die Personal- und Führungskräfteentwicklung in der Landesverwaltung voranzubringen. Mit unserem FKE-Projekt haben wir jetzt Denk- und Handlungsräume geschaffen, in denen ressortübergreifend Perspektiven und Lösungsansätze für eine moderne, zukunftsfeste Verwaltung entwickelt werden.
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Vielfalt@BW – Interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung
Seit bald zehn Jahren ist die Etablierung einer vielfältigen Verwaltungskultur gesetzlich verbrieftes Ziel in Baden-Württemberg. Bis der Anteil der Verwaltungsbeschäftigten mit Migrationsgeschichte ihrem Anteil an der Gesamtbevölkerung im Land entspricht, ist es allerdings noch ein weiter Weg. Was es braucht, damit Vielfalt zur Selbstverständlichkeit auf allen Ebenen der Verwaltung im Land wird, ist Gegenstand eines Projekts von Führungsakademie und Hochschule Kehl, das vom Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg gefördert wird.
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Themen
Agiles und innovatives Verwaltungshandeln
Erfolgreiche Führung benötigt innovative Ideen und Strategien. Mit Haltung und Mut können in herausfordernden Lagen die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Entwickeln Sie Ihre agilen Kompetenzen weiter!
> unser Angebot zu agiles und innovatives Verwaltungshandeln
Change- und Innovationsmanagement
In Veränderungssituationen sind diejenigen Führungskräfte von Vorteil, die wissen, wie sie Veränderungsprozesse einleiten, steuern und begleiten können und die in der Lage sind sich selbst und alle Beteiligten zu motivieren.
Führungskräfteentwicklung
Mit Ihrer Entwicklung und der Ihrer Mitarbeitenden stellen Sie die Weichen für die erfolgreiche Bewältigung von Zukunftsaufgaben. Mit unserem Angebot fördern wir Kompetenzen und bereiten auf Führungsaufgaben vor.
Kommunikation
Kommunikationsprozesse effektiv gestalten, Anstöße geben, Veränderungsprozesse begleiten. Wir vermitteln Kommunikationskompetenzen und begleiten mit Ihnen gemeinsam Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Moderationsaufgaben.
Künstliche Intelligenz (KI)
Die rasante Entwicklung Künstlicher Intelligenz (KI) verändert auch die öffentliche Verwaltung: Arbeitsweisen, Entscheidungsprozesse und das Selbstverständnis von Staat und Verwaltung sind im Wandel. Doch wie kann KI konkret unterstützen, öffentliche Aufgaben zukunftsfähig, effizient und bürgernah zu gestalten? Und was bedeutet das alles für Führung?
New Work
Unter dem Begriff „New Work“ werden alle Entwicklungen zusammengefasst, die für eine moderne mitarbeiterorientierte Arbeitswelt Bedeutung haben. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir New Work Ansätze nutzen um die Verwaltung als zukunftsfähige Organisation zu gestalten.
Personalauswahl und Potenzialermittlung
Mit strukturierten Auswahlverfahren ermitteln Sie die passende Person für eine Position. Wir helfen Ihnen dabei, Auswahlverfahren strukturierter, effizienter und transparenter zu gestalten und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln.
Strategie
Die Entwicklung einer mittel- bis langfristigen Strategie ist ein wichtiges Element zur erfolgreichen Steuerung von Organisationen. Sie ist zentral für gute Arbeit, Profilierung und Weiterentwicklung. Wir zeigen Ihnen, wie ein Strategieentwicklungsprozess zu gestalten ist.