Kompetenzzentrum Digital Leadership

Projekt „Digital Leadership III“

Die digitale Transformation in der Landesverwaltung konstruktiv zu begleiten und Führungskräfte für die Gestaltung zu befähigen und zu qualifizieren, sind die Ziele, die für die Führungsakademie auch in der dritten Förderphase des Kompetenzzentrums „Digital Leadership“ leitend sind.

Unter Digital Leadership verstehen wir:

  • ein Führungsverständnis, geprägt von veränderten und neu hinzukommenden Anforderungen und Aufgaben an die Führungsrolle sowie eine damit verbundene Haltung, einen anderen Umgang miteinander im Hinblick auf die Zusammenarbeit, Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse, Verantwortlichkeiten und Rollen zuzulassen und aktiv zu ermöglichen.
  • Digitalkompetenz und das Beherrschen von Werkzeugen und Methoden zum Führen im digitalen Raum, der digitalen Kollaboration und des digitalen Lernens.
  • Die Fähigkeit, den digitalen Wandel in der Landesverwaltung zu begleiten und voranzutreiben und die in diesem Zusammenhang auftretenden zentralen Fragestellungen zu erkennen, sie kritisch zu erörtern und zu reflektieren sowie Lösungsansätze hierzu entwickeln und gestalten zu können.

 

Diese Aspekte greifen wir in unseren Angeboten zentral auf. Wir verstetigen und erweitern unser Angebot zur Stärkung der Methodenkompetenz; parallel dazu führen wir aktuelle Themen mit vielfältigen zeitgemäßen Methoden und Formaten zusammen und entwickeln innovative Angebote, um dem Thema Digitalisierung und der entsprechenden Haltung hierzu weiteren Schwung zu geben. So sollen die Vorteile und Möglichkeiten, die die Digitalisierung mit sich bringt, noch stärker vermittelt werden. Gleichzeitig schaffen wir Räume zur kritischen Auseinandersetzung mit zentralen Aspekten der Digitalisierung und weiteren aktuellen Themen.

Unser Angebot in der dritten Förderphase (April 2023 bis März 2025) umfasst verschiedene Schwerpunkte mit folgenden Zielsetzungen:

  • Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die digitale Transformation in ihrem Verantwortungsbereich. Sie kennen die relevanten Erfolgsfaktoren, beschleunigen den angestoßenen Übergang und sorgen nachhaltig für den organisatorischen Wandel. 
  • Die für die digitale Transformation benötigten Skills und Methodenkompetenzen sind in einem breiten Kontext in der Landesverwaltung verankert. Durch geeignete Kollaborationsformate wird der Austausch zu „Best Practice“ institutionalisiert.
  • Die Zukunftstrends der Digitalisierung werden in ressortübergreifenden Austauschformaten gemeinsam verortet.
  • Informelle und selbstgesteuerte Lernangebote im virtuellen Format werden kontinuierlich ausgebaut und weiterentwickelt.

 

Aktuell erarbeiten wir die einzelnen Angebote zu den folgenden Themenschwerpunkten und ergänzen die konkreten Inhalte und Termine kontinuierlich:

Digital Leadership als Haltung

- Corporate Digital Responsibility – Dialogische Erkundungstouren für die obersten Leitungsebenen in der Landesverwaltung
- Sommerakademie 2024, ausgerichtet als intersektoraler Think Tank, zu den Themenfeldern „Digital Leadership“, „Digitale Transformation“ und „Best Practice“, für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte in der Landesverwaltung
- Digitale Governance und ihre Umsetzung in der öffentlichen Verwaltung. Fortbildung für Nachwuchs-Führungskräfte sowie Projektleitende
 

Digitalkompetenz und Digitale Kollaboration

Hierzu planen wir Angebote u.a. zum Auf- und Ausbau der Methodenkompetenz für agiles Arbeiten, zu digitalen Formen der Zusammenarbeit sowie weitere „LEX – Lernexpeditionen im Netzwerk“.

> Lernexpedition im Netzwerk „Connecting Organisations“
> Qualifizierungsangebote

Online-Formate zu aktuellen Tech-Fachbegriffen bzw. IT-Buzzwords

Anlassbezogen greifen wir aktuelle IT- und Digitalisierungstrends auf und informieren in zweistündigen Online-Kurzformaten zu: „Was steckt dahinter?“, „Welche Bedeutung hat der Trend für die öffentliche Verwaltung?“.

> Online-Impulse – Verwaltungshandeln in Zeiten von KI und ChatGPT

Digitale Lernformate zum selbstgesteuerten Lernen

Künftig stellen wir Selbstlernmaterialien zu Themen rund um die Digitalisierung im Allgemeinen und im Speziellen zum Thema Digital Leadership zum selbstgesteuerten Lernen zur Verfügung. Darüber hinaus konzipieren wir themenbezogene Lernreisen, um den Transfer sicherzustellen und das Lernen nachhaltig zu gestalten.

> Digital Leadership Online Trainings
> Digitale und hybride Lernreisen auf Basis ausgewählter Selbstlernkurse von „GoodHabitz“

Vernetzungsformat Open Stage

Wir freuen uns, unser Vernetzungsformat Open Stage nochmals aufzulegen und dazu unseren Finanzminister Dr. Danyal Bayaz im virtuellen Talk-Format zu begrüßen.

> Open Stage: Im Gespräch mit Minister Dr. Danyal Bayaz über Führung, Zukunftsfähigkeit und Karrierewege


Das Kompetenzzentrum „Digital Leadership III“ ist Teil der Digitalakademie@bw, die im Rahmen der Digitalisierungsstrategie digital.LÄND der Landesregierung Baden-Württemberg aufgebaut wurde. Sie wird mit Mitteln des Ministeriums des Inneren, für Digitalisierung und Kommunen Baden-Württemberg gefördert.

 


Seminarangebot zu Digital Leadership

 

Projekt „Digital Leadership II“ – Rückblick

> Rückblick zu „Digital Leadership II“  

Projekt „Digital Leadership I“ – Rückblick

> „Digital Leadership voranbringen“ – Artikel von Generalsekretärin Jutta Lang in der Fachzeitschrift „Innovative Verwaltung“ 10/2020 zu ersten Ergebnisse nach zwei Jahren Kompetenzzentrum Digital Leadership (PDF, 180 KB)

> Rückblick zu „Digital Leadership I“

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

Portrait: Frau Bettina Klammt
Bettina Klammt
Leitung Projekte
T 0711 335000-82
bettina.klammt@fuehrungsakademie.bwl.de
Portrait: Frau Irene Kamla-Heisch
Irene Kamla-Heisch
Seminarorganisation, Verwaltung
T 0721 926-6602
irene.kamla-heisch@fuehrungsakademie.bwl.de

Logo der Digitalakademie@bw. Logo ist verlinkt mit der Internetseite der Digitalakademie@bw.