Führungskräftefeedback

  • Wünschen Sie als Führungskraft konkrete Informationen zur Wirkung ihres Führungsverhaltens?
  • Möchten Sie ihre Selbsteinschätzung mit Fremdeinschätzungen abgleichen?
  • Als Führungskraft oder deren Mitarbeiter/in möchten Sie lernen, konstruktives Feedback zu geben?
  • Sie wünschen sich Maßnahmen, mit denen Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern können?

Wir planen und begleiten Ihren Feedbackprozess

Das Führungsfeedback ermöglicht Führungskräften und Mitarbeitenden eine Auseinandersetzung mit Stärken und Schwachstellen von Führung und Zusammenarbeit. Es erhöht gezielt die Reflexionsfähigkeit, die Feedbackkultur und verbessert die Vertrauenskultur in der ganzen Organisation.


Ablauf eines Führungsfeedbacks

  • Der erste Schritt ist eine elektronisch gestützte Mitarbeiterbefragung zu Führungsthemen. Die Konzeption entwickeln wir gemeinsam mit einer für das Projekt einzusetzenden Lenkungsgruppe
  • Nach der Auswertung der Ergebnisse erhält die Führungskraft in moderierten Workshops Feedback. Gemeinsam vereinbaren Führungskraft und Mitarbeitende Maßnahmen, wie sie aufbauend auf ihren Stärken die Zusammenarbeit verbessern können.
  • Zusätzlich können im Einzelgespräch mit den Moderatorinnen/dem Moderator gezielte Unterstützungsmaßnahmen für die Führungskräfte vereinbart werden (z. B. Führungskräftequalifizierung, Coaching, Teamentwicklung).

Ich freue mich auf Ihre Anfrage

Daniel Haßmann
Führungskräfteentwicklung, Förderprogramme, Blended Learning
T 0721 926-6614
daniel.hassmann@fuehrungsakademie.bwl.de