Begleitung von Veränderungsprozessen
Begleitung von Veränderungsprozessen
- Wie muss sich unsere Einrichtung strategisch ausrichten, um den Anforderungen der Zukunft besser gerecht zu werden?
- Wie können wir zielgerichtet Ideen entwickeln und schnell in die Umsetzung kommen?
- Wie beziehen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein? Wie gehen wir mit möglichen Befürchtungen und Widerständen um?
- Wie kann Zusammenarbeit im Team verbessert und neu ausgerichtet werden?
Ziel unserer Arbeit ist es, Menschen zu bewegen, selbstverantwortlich mit Veränderungen und Weiterentwicklung umzugehen. Voraussetzung hierfür sind Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Wir übernehmen die Verantwortung für den Gesamtprozess. Die Verantwortung für die Umsetzung der Veränderungsmaßnahmen tragen Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für jedes Projekt erarbeiten wir zusammen mit Ihnen die passende Projektarchitektur und das Kommunikationskonzept. Wir verfügen über eine große Vielfalt an methodischen Zugängen, die sowohl für interne Veränderungsprozesse als auch für gesellschaftliche Partizipationsprozesse nutzbar sind.
Unser Angebot
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen. Unsere umfangreichen Erfahrungen sowie unser beteiligungsorientierter Ansatz führen zu gut umsetzbaren Ergebnissen mit einer angemessenen Zeit- und Kostenrelation. Die erzielbaren Organisationsverbesserungen machen den Einsatz unserer Instrumente zu einer lohnenden Investition.
Ablauf
1. Sorgfältige Klärungs- und Vorbereitungsphase
2. Phase der gemeinsamen Strategie- und Konzeptentwicklung
3. Begleitung der Umsetzungsphase mit fortlaufender Überprüfung und Anpassung
4. Bilanzierung und Reflexion nach Abschluss
Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen. Auf dieser Basis entwickeln wir das Konzept gemeinsam mit Ihnen und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot. Sprechen Sie uns an!
Ich freue mich auf Ihre Anfrage
