Mit Gender Mainstreaming zur Chancengleichheit

Inhalt und Aufbau

Der Ministerrat hat am 9. Juli 2002 beschlossen, das Konzept zur Implementierung von Gender Mainstreaming in der Landesverwaltung umzusetzen. Ziel von Gender Mainstreaming ist es, „Chancengleichheit als Leitprinzip“ in die tägliche Arbeit sowie in alle Routinen und Verfahren der Verwaltung zu integrieren. Für den öffentlichen Dienst ist Gender Mainstreaming ein Instrument, mit dem interne Strukturen und externe Impulse für mehr Chancengleichheit gegeben werden können.

Modul 1 

• Gender Mainstreaming: Fremd- oder Zauberwort? 
• Definition und Entstehung 

Modul 2 

• Gender Mainstreaming: Maßnahmen für Menschen. 
• Realität und Vision 

Modul 3 

• Gender Mainstreaming: simplify your work. 
• Instrumente und Prozesse 

Modul 4 

• Gender Mainstreaming: von der Fahrkarte zur Führungskraft. 
• Anwendungsbereiche und Pilotprojekte 

ziele

Sie lernen, Chancengleichheit zu verwirklichen, in den beruflichen Alltag integrieren und methodisch fundiert umsetzen zu können. Sie erkennen die unterschiedlichen Dimensionen und Auswirkungen von Chancengleichheit für Ihr Führungs-/Arbeitskonzept.