Die Führungsakademie ist das Kompetenzzentrum für die überfachliche Personalentwicklung in der Landesverwaltung. Sie qualifiziert, unterstützt und begleitet Führungs- und Nachwuchskräfte darin, aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Künstliche Intelligenz ist eine Schlüsseltechnologie unserer Zeit. Sie kann dazu beitragen, den öffentlichen Dienst tiefgreifend zu verändern. Wir stehen inmitten einer neuen Phase der digitalen Transformation, die Ministerien, Behörden und öffentliche Einrichtungen bereits heute prägt.
Zum Abschluss der dreimonatigen Präsenzphase war der 30. Führungslehrgang zum Gespräch mit dem Staatsminister und Chef der Staatskanzlei Jörg Krauss vor Ort in der Villa Reitzenstein. Im Mittelpunkt des Austausches stand die Frage von Jörg Krauss: „Was macht eine gute Führungspersönlichkeit aus?".
Im Rahmen des Projekts Vielfalt@BW fand am 8. Dezember 2025 ein Vernetzungstag für Beschäftigte der Landesverwaltung mit Migrationsgeschichte und weiteren Interessierten statt. Im Hospitalhof Stuttgart und online trafen sich über 200 Personen, um Impulse zum Aufbau und Mehrwert von Beschäftigtennetzwerken zu erhalten.
Die öffentliche Verwaltung steht im Zeichen des Wandels – geprägt durch Digitalisierung, demografische Veränderungen und steigende Anforderungen an Agilität und Bürgerorientierung. Um diesen Entwicklungen aktiv zu begegnen, braucht es engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, die bereit sind, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und neue Perspektiven einzunehmen.
Der 28ste Führungslehrgang macht sich nach 24 Monaten gemeinsamen Lernens auf den Weg in verantwortungsvolle Positionen in der Öffentlichen Verwaltung. Im Neuen Schloss in Stuttgart wurden die 24 Absolventinnen und Absolventen des Lehrgangs von Jörg Krauss, Staatsminister und Chef der Staatskanzlei und zugleich Aufsichtsratsvorsitzender der Führungsakademie, und von Dr. Jutta Lang, Generalsekretärin der Führungsakademie, verabschiedet.
